ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO

Va pasando el tiempo, y ciertas situaciones, en lugar de mejorar, empeoran. En materia de Personal en el Ayuntamiento de Getafe, hay un problema histórico, heredado y enquistado que viene de tiempos lejanos. Desde hace muchos años, la nefasta política de personal en materia de Recursos Humanos, ha ido alimentando un constante y creciente cúmulo de despropósitos, que ha llevado a generar unas situaciones tan injustas como deprimentes para las personas afectadas. Eso de empatizar, se ve que no va, con los que han creado y mantenido dichas situaciones.

No buscaremos lo que motivó en su momento a utilizar el recurso de las bolsas de empleo para suministrar de efectivos la plantilla municipal, obviamente, tener a gran cantidad de trabajadores en precario puede obedecer a oscuros intereses, desde "tener cogido de..." hasta "manipular la voluntad de las personas a base de miedo", etc. cada cual que piense lo que quiera. Más allá de divagar con teorías conspiranóicas, debemos ser capaces de encontrar soluciones, mal que les pese a muchos que prefieren manejar a trabajadores precarios, quizá por eso de que el miedo hace poderoso a quien lo domina.

Eso para empezar, pues lo de realizar convocatorias de listas de espera para cubrir ciertas plazas, puede llegar a entenderse, incluso a justificarse, por motivos de extrema urgencia y necesidad. Pero repito, no como manera habitual de proveer al Ayuntamiento de trabajadores. Lo correcto sería publicar Ofertas Públicas de Empleo según necesidad o como mucho cada 3 años, a partir de ahí acabar con las listas antiguas e ir creando nuevas según el orden establecido por el proceso selectivo en cuestión.

Lo que conlleva esta política de empleo tan precaria es que se dan situaciones de trabajadores temporales o con suerte, interinos, con más de 10 años de antigüedad. Sobra decir las limitaciones que tiene un trabajador temporal o interino. Y no hablemos de las expectativas, pues cada día de trabajo se convierte en un día más de inestabilidad y un día menos para poder retomar las riendas en lo que al aspecto laboral se refiere.

Añadamos a esta situación otra aún peor, resulta que tras aprobar diferentes exámenes para pasar a formar parte de una bolsa de empleo, que más parece la "Lista de Schindler", dicho sea con todo el respeto del mundo, se da la paradoja de que de nada sirve haber quedado el nº1 de dicha lista pues al final todo está condicionado a la fortuna que tengas en la vida. El nº4 de una lista puede seguir dando tumbos y el nº65 de la misma lista o el nº45 de una lista posterior puede llevar de interino/a, prácticamente desde que tuvo la suerte de ser llamado... ya se sabe la máxima esa de "ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO". De nada sirve quedar delante en la lista pues te pueden ofrecer un contrato de sustitución de 2 horas para cubrir la reducción de jornada de un/a trabajador/a y así pegarte los próximos años, o te pueden ofrecer un contrato a jornada parcial para trabajar todos los fines de semana y "moscosos" de los "compañeros" del turno de diario, o te pueden ofrecer una prejubilación y después de "chuparte" X años a jornada parcial, el último seguramente a jornada completa para pasar a depender exclusivamente de tener un/a jefe/a lo suficientemente influyente para justificar que debes quedarte de interino/a. 

¡Ah!, pero como dice algún/na iluminado/a desde su puesto de privilegio: "Es que ese trabajo lo aceptó de manera voluntaria, nadie le puso una pistola". Obviamente, cuando se está en el paro, o se tiene un trabajo aún más precario, si cabe, y se necesita llevar dinero a casa, la mayoría de seres humanos aceptan cosas que en otras circunstancias serían inaceptables, esa es la ventaja del que administra el empleo, a quién seguro que le haría sentirse aún más satisfecho si pudiera ofrecer puestos de trabajo a cambio de un plato de lentejas diario... seguro que alguna persona lo aceptaría de manera voluntaria sin tener una pistola apuntándola.

Sucede, que en el ámbito de las Administraciones Públicas, deberían de respetarse, más aún si cabe que en lo privado y de manera ejemplarizante, los principios constitucionales esos tan manidos de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD.

Supeditar la carrera profesional y condicionar la vida de una persona al "Axioma" de "ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO" no es justo. 

"TODA CAUSA TIENE SU EFECTO, TODO EFECTO TIENE SU CAUSA"

Luis Antonio Grisolía López

Delegado de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe

¿Y después de medir la temperatura qué?

Centrándonos en el asunto de las condiciones ambientales de trabajo, desde hace mucho tiempo, los diferentes Delegados de Prevención de la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe realizamos numerosas preguntas a las cuales no hallamos respuestas concretas... salvo que esa indeterminación en sí misma ya sea la respuesta (es lo que nos tememos).

Para no viajar en el tiempo marcha atrás, hablaremos de estos últimos meses, en los cuales se han medidos las condiciones "termohigrométricas" de diferentes centros municipales donde no suelen coexistir trabajadores y ciudadanos. Cuando hablamos de condiciones "termohogrométricas" nos referimos a las condiciones específicas de temperatura, humedad, ventilación, presión atmosférica del ambiente, que, mal reguladas, pueden dar lugar a un riesgo térmico. Se considera riesgo térmico cuando la temperatura interna del cuerpo aumenta o disminuye 1 grado centígrado (+/- 10) respecto a la temperatura media del cuerpo (37ºC). En este sentido, el estrés térmico es un estado de malestar físico provocado por una exposición excesiva al frío o al calor.

Tampoco entraremos a dar muchos más datos técnicos pues se pueden consultar en diferentes espacios ya sea de manera virtual o presencialmente. 

El principal motivo que nos lleva a escribir esto es debido a la sensación que nos queda en el cuerpo en el momento que se moviliza al Servicio de Prevención, a los Delegados de Prevención y a los propios trabajadores municipales que sufren las inclemencias del tiempo. De poco o nada sirve que el Técnico en Prevención realice mediciones, informes, etc. si a continuación no te toman las pertinentes medidas correctoras y no se solucionan los problemas o como mucho se ponen parches. Y esto es totalmente extrapolable al resto de las Evaluaciones, como por ejemplo la de Riesgos Psicosociales, etc.

Podríamos hablar de casos puntuales, como por ejemplo el nuevo Centro Cultural Julián Marías, situado en Perales del Río. Un centro municipal que de origen es construido sin ni tan siquiera la preinstalación del Aire Acondicionado. Existen informes de hace mucho tiempo en los que una Técnico en Prevención relata las carencias y aconseja la instalación de equipos de aire acondicionado para que entrene en funcionamiento en la época estival. Salvo que los responsables no sepan lo que es la época estival, no entendemos el motivo de que estemos casi a finales de julio, inmersos en una de las olas de calor más notorias de los últimos años, al menos desde que existen equipos que registran las mismas, y repito, llegamos a Agosto y nada se ha solucionado.

Entendemos el malestar de los trabajadores que se sienten no ninguneados, sino despreciados, al menos yo me siento así. Y no hablamos sólo de calor, hablamos de frío, de corrientes de aire, de tener que llegar un trabajador y ponerse un calefactor en las piernas o un ventilador en la mesa conectado a un usb, por poner algunos ejemplos.

Simplemente sirva esto que escribimos desde la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe para mostrar nuestro más sincero apoyo y unión con el resto de sindicatos y trabajadores con el fin de hacerles llegar a aquellos que tienen en sus manos solucionar las condiciones ambientales de los centros de trabajo municipales. Ojo que no estamos hablando de la precariedad laboral en el aspecto de temporalidad... que es digno de otro apartado.

Sin más, desearos que tengáis un buen día,

Luis Antonio Grisolía López

Delegado de Prevención de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe

Climatización en los centros de trabajo

Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal interna constante en torno a los 36,5 °C. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. Todo ello está en función de:

• Temperatura del ambiente.
• Humedad del ambiente.
• Actividad física que se desarrolle.
• Clase de vestimenta.

Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación, así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.

Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la radiación, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, que se conocen como estrés térmico, bien por calor o por frío.

Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso, verano), radiación térmica elevada (fundiciones, acerías, fábricas de ladrillos y de cerámica, plantas de cemento, hornos, panaderías, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderías, fábricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor.

Recomendaciones para la prevención de riesgos en AMBIENTES TÉRMICOS EXTREMOS.

CALOR 

RIESGOS GENERALES:

El cuerpo humano necesita mantener una temperatura interna de 37 °C, de tal forma que a partir de los 38 °C pueden producirse daños graves en la salud. Cuando la carga de calor recibida y acumulada en el cuerpo resulta excesiva, el organismo se ve sometido a un proceso conocido como “estrés térmico por calor”, que puede conllevar los siguientes peligros:

• Insolación.
• Colapso por calor.
• Calambres musculares.
• Golpe de calor.

Estas situaciones pueden presentarse de forma repentina y las consecuencias pueden ser irreversibles. Un exceso de calor en el organismo también puede agravar enfermedades ya existentes como puedan ser las de origen cardiovascular, respiratorio o renal. El golpe de calor es el cuadro médico más grave relacionado con el estrés térmico por calor y conlleva un desajuste térmico grave debido a la incapacidad por parte del organismo para regular la temperatura corporal. Puede causar secuelas importantes e incluso la muerte. Los síntomas son taquicardia, respiración rápida y débil, tensión arterial muy variable, falta de sudoración, irritabilidad, confusión, desmayo, piel cliente, roja y seca.

El aumento de la temperatura interna puede ser debido a condiciones ambientales calurosas, esfuerzos físicos importantes o incluso, el tipo de ropa utilizada, siendo las actividades más destacadas con exposición laboral a ET por calor las siguientes: 

• Trabajos a la intemperie.
• Fundiciones, cerámicas, cementeras, lavanderías, minas, invernaderos, etc. 

MEDIDAS PREVENTIVAS:

• Evitar la exposición solar directa utilizando ropa, casco, gorro o sombrero y crema de protección.
• Utilizar ropa amplia, ligera, de color claro y transpirable.
• Realizar las tareas de mayor esfuerzo físico en horario de menos calor de la jornada.
• Adaptar el ritmo de trabajo a las condiciones meteorológicas y a la propia tolerancia al calor.
• Habilitar lugares de descanso frescos y con sombra.
• Evitar las comidas copiosas o demasiado grasientas.
• Tomar sal en las comidas.
• Beber agua y bebidas isotónicas con frecuencia.
• Evitar el café y las bebidas con cola.
• No consumir alcohol ni drogas.
• Autorregular las pausas en el trabajo y en caso de malestar, cesar la actividad y descansar en un lugar fresco.
• Conocer la previsión meteorológica de la olas de calor y el plan de prevención previsto por las Comunidades Autónomas.
• Durante las olas de calor intensificar la adopción de las medidas preventivas.

FRÍO

RIESGOS GENERALES:

Cuando se produce una pérdida excesiva de calor corporal, de modo que la temperatura interna del cuerpo desciende por debajo de los 36 °C, el organismo se ve sometido a un proceso conocido como “estrés térmico por frío”, que puede conllevar los siguientes peligros:

• Formación de sabañones (eritema pernio).
• Congelación.
• Hipotermia.

Cuanto más baja sea la temperatura y más alta la velocidad del aire, mayor es el riesgo de que se manifiesten estos peligros, pudiendo ser la sensación de dolor en las extremidades un aviso de estrés por frío. La congelación se produce como consecuencia de la exposición al frío intenso, aunque sea durante breves períodos, y suele iniciarse fundamentalmente en la nariz, las orejas y los dedos de los pies. La hipotermia es, junto con la congelación, el cuadro clínico más grave derivado de la exposición al frío. Se manifiesta en la fase leve (temperatura interna entre 33 y 35 °C) a través de la aparición de sintómas como temblores, confusión mental y torpeza de movimientos, los cuales conllevan a su vez un incremento del riesgo de accidentes.

La disminución de la temperatura interna puede ser debida a condiciones ambientales frías, así como al tipo de ropa utilizada, siendo las actividades más destacadas con exposición laboral a ET por frío las siguientes:

• Trabajos a la intemperie.
• Mataderos, actividades agroalimentarias, almacenes fríos, cámaras de refrigeración y congelación, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

• Disponer de instalaciones de reposo cómodas y calientes.
• Reducir la exposición al viento empleando ropa y pantallas antiviento.
• Ingerir alimentos y bebidas calientes; el alcohol y el café no son recomendable, ya que alteran la circulación sanguínea.
• Tener en cuenta la interacción con vibraciones, determinados agentes químicos y medicamentos.
• Facilitar mayor protección a los trabajadores de mayor edad y con problemas circulatorios.
• Seleccionar y utilizar ropa de protección adecuada y sustituir inmediatamente la ropa húmeda.
• Proteger las extremidades con guantes contra el frio, calcetines, botas, etc.
• En caso de permanecer en cámaras frigoríficas, considerar los descansos de recuperación que se adjuntan a continuación:

R.D. 1561/95 Jornadas especiales de trabajo:

Temperatura de la cámara. (Descansos de recuperación)* 

• Entre 0 º y -5 º (10 minutos cada 3 horas)
• Entre -6 º y -18 º (15 minutos por cada hora)
• A partir de -18 º (15 minutos por cada 45 minutos) 

* Los descansos están referidos a tiempo de trabajo ininterrumpido en cámara. Para temperaturas de menos de -6 º. La permanencia máxima en el interior de las mismas será de 6 horas. La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras podrá completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas.

Recomendaciones para la prevención de riesgos en AMBIENTES TÉRMICOS EXTREMOS.

FREMAP Ctra. de Pozuelo nº 61

28220 Majadahonda (Madrid)

FILTRACIONES

Recientemente, desde la Sección de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe, enviamos una queja dirigida a la Alcaldesa, a la Concejala de Recursos Humanos, al Jefe de Servicio de Personal y a la Jefa de Selección y Formación. No era la primera vez que llegaba a nuestras manos información extraoficial que ponía en duda la confidencialidad y sigilo profesional que se les presupone a los miembros de las Administraciones Públicas, máxime cuando son miembros o forman parte de un Tribunal que afecta directamente a los Empleados Públicos o futuribles.

La condición humana es la que es, pero debemos de luchar por equilibrar y respetar las normas básicas. De esto no deben entender l@s filtradores/as, que en su vida particular pueden ser lo que elijan o puedan, pero en el ámbito laboral deben saber comportarse. 

El hecho de que haya compañeros, afiliados o no, que nos digan cosas similares a que no nos enteramos de nada, a que les ocultamos información, es, hasta cierto punto comprensible y recibir críticas, sean acertadas o no, es una parte más de nuestro trabajo como delegados sindicales. 

Quisiera pedir disculpas en mi nombre, y en el de la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe, a aquellas personas que puedan haber malinterpretado el escrito que presentamos por registro de Personal dándose por aludidas. En ningún caso dicho escrito va dirigido a ningún/a afiliad@ ni a ningún/a compañer@ en particular. Por si no ha quedado lo suficientemente claro, el escrito iba dirigido a los que permiten que estas filtraciones se produzcan. 

Un saludo a tod@s,

Luis Antonio Grisolía López

(Delegado CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe)

MENTIRAS SOBRE EL JARDÍN VERTICAL

CSIT-Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe denuncia las mentiras del Gobierno Municipal.

Las recientes declaraciones de miembros del Gobierno Municipal del PP sobre los actos vandálicos producidos en el jardín vertical de la calle Madrid, dejan en mal lugar la profesionalidad de los miembros del cuerpo de Policía Local y todo con el afán de alcanzar notoriedad política y espacio en los periódicos.

Es necesario dejar claro de nuevo que cuando se nos encomienda una vigilancia la llevamos a cabo de forma diligente, por ese motivo no toleramos las mentiras que ponen en entredicho nuestro trabajo.

Este sindicato quiere poner en conocimiento de la opinión pública que no hubo ningún acto vandálico perpetrado en la última semana en relación con la rotura de las piedras que tiene en su base el jardín vertical, los hechos denunciados como vandálicos y aireados en los medios de comunicación son simplemente MENTIRA, las piedras fueron retiradas por miembros de la policía local al comprobar que las losas se encontraban sueltas y podían ocasionar una accidente, sobre todo en el caso de menores que se acercaran a la fuente, estos hechos se pusieron en conocimiento del Jefe de Servicio y se dejó el correspondiente informe.

El origen de los problemas del jardín vertical según dicen en los mentideros de Getafe no fue un ataque con productos tóxicos como la lejía, todo se debe a una avería en una de las bombas que se encargan de regar el citado jardín, pero eso se lo dejamos a las mentes preclaras de nuestro municipio para que investiguen que hay de cierto, todo un caso para el Sargento Bevilacqua y su compañera Chamorro.

Por cierto sería conveniente que algún responsable revisara el trabajo de restitución de las losas de granito y de paso tomara la decisión de emplear a la policía local en cosas más productivas durante el verano, como la vigilancia de locales y viviendas que se encuentran cerradas con motivos de las vacaciones.

La Sección Sindical de CSIT-Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe

CUIDADORES DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, ENTRE TODOS LOS MATARON Y ELLOS SÓLOS SE MURIERON (EPISODIO II)

En deportes, al menos en lo que a Cuidadores se refiere, siguen “MARIMANDONEANDO” los de siempre. La Corporación actual no ha demostrado interés alguno en solucionar el grave problema instaurado en el Colectivo de Cuidadores, lo que demuestra fehacientemente las pocas ganas de que mejore la situación. “Mentes brillantes” han intentado maquillar algún aspecto “dando” derechos que corresponden por Ley y que les tuvo que recordar un Juez hace poco menos de un año, un calendario laboral que se debe tener negociado y firmado antes de que finalice el año anterior. Un calendario que tiene muchas lagunas y que la parte social no tenemos en nuestro poder aún. Un calendario lleno de agravios no sólo entre grupos de trabajo sino agravios frente al resto de la plantilla del Ayuntamiento de Getafe.

Los Cuidadores de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Getafe (Especialmente aquellos que desarrollan sus tareas en el Complejo Deportivo Juan de la Cierva), continúan trabajando en unas penosas condiciones laborales, no sólo hablamos de calendario laboral, no sólo hablamos de cambios de turno y de horario argumentando necesidades de servicio que lo único que esconden es una falta de capacidad para planificar, en el mejor de los casos y dolo y mala fe en otros muy concretos. Hablamos de tener que trabajar en un entorno de compresas, preservativos, pañales, cristales, heces, orines de perros y de humanos… hablamos de tener que estar constantemente enfrentados con los que llevan a los perros sueltos, con los que se cuelan en las pistas deportivas, con los que no respetan horarios, instalaciones y por ende a las personas que allí trabajan, teniendo que aguantar amenazas y con suerte escupitajos o arañazos en los vehículos particulares y alguna que otra rueda pinchada. Esto se ve agravado en las numerosas ocasiones que se queda un trabajador sólo desde las 21:00 hasta las 23:30 horas al cargo de casi 14 hectáreas de instalaciones deportivas destartaladas e imposibles de controlar. Este es un hecho que repercute no sólo en la integridad física y mental del trabajador, sino en el servicio que se le da a la gran cantidad de usuarios que hacen deporte en las citadas instalaciones durante ese tramo horario.

Desde CSIT-UP estamos convencidos que cuando el servicio esté privatizado o externalizado tendrán a una gran cantidad de personas trabajando permanentemente. Es el “modus operandi” habitual, constante deterioro de los servicios públicos para justificar que lo público no funciona cuando lo que no funcionan son los gestores y las mentes pensantes a las que les importa más bien poco el bienestar de los trabajadores. Desde este sindicato llevamos denunciando y exigiendo medidas correctoras desde incluso antes de tener representación en laborales. No obstante, este comportamiento aberrante viene desde muy lejos, ya durante el “anterior régimen” se comenzó con el modelo mixto de gestión, un eufemismo para darle la concesión a algún amiguete y lo peor, dejar arado el camino para los siguientes pasos, la externalización (outsourcing) y la privatización. Gran adalid de lo expuesto fue el sempiterno edil del “anterior régimen” con la frasecita “no quiero cárceles en MI PUEBLO” (Porque era eso, SU PUEBLO), aunque si hubiese consultado el diccionario de la RAE sería más correcto haber dicho “MI CORTIJO”. El citado edil decía que no quería cárceles en su pueblo refiriéndose a no querer instalar controles de acceso en las instalaciones deportivas que más lo necesitan. Ya le explicamos que para tener unas instalaciones abiertas hace falta tener una educación y respeto por las normas muy en decadencia en esta sociedad que tenemos, quizá eso funcione en países desarrollados, pero aquí ha quedado patente que estamos a años luz de tener ese nivel de civismo.

Pero la cosa no queda ahí, al Gobierno actual se le ha acabado hace mucho el saldo y el crédito pues llevan el suficiente tiempo gobernando para haber dado una pequeña muestra de intención de cambio. El Gobierno actual tiene la misma o más responsabilidad y lo único que ha hecho en materia de deportes ha sido preparar el terreno para que algún que otro espabilado tenga la vida resuelta cuando se le acabe el chollo de la política.

Desde CSIT-UP tiramos de hemeroteca y recordamos como el Alcalde actual utilizó la penosa situación en la que estaba el Polideportivo de San Isidro con la intención de hacer campaña electoral porque eso fue lo único que hizo, campaña electoral, llevando incluso a Blanca Fernández-Ochoa y a Colomán Trabado a pintar la mona y a hacer populismo, con la famosa promesa por parte de ambos de inaugurar el “Nuevo Polideportivo de San Isidro con una carrerita…”, ¡qué poca vergüenza y falta de rigor!  Si alguien piensa que es exagerado busquen en los periódicos de la época y dense un paseo por el Polideportivo de San Isidro. Han privado al pueblo de Getafe de uno de los Polideportivos referencia de la Zona Sur de Madrid. Y lo peor, el Polideportivo de San Isidro actualmente parece un escenario de guerra y/o de catástrofe nuclear en el cual se siguen colando osados visitantes con el riesgo que ello conlleva.

Desde CSIT-UP les ofrecimos nuestro apoyo a aquellos que quisieran mejorar las instalaciones deportivas, principalmente mirando por el bienestar de los empleados municipales y por supuesto sin olvidar a los ciudadanos como destinatarios de un servicio que debería ser excelente. Viendo que a fecha de hoy sólo queda en pie el Polideportivo de Juan de la Cierva, seguimos R que R exigiendo que se cree un cerramiento, con su control de acceso y que aquella persona que vaya allí, sea para practicar deporte o como mucho, para acompañar o presenciar algún evento. No se debe tolerar tener que bregar a diario con perros sueltos, gente haciendo botellón, fumando, practicando sexo o simplemente deambulando por allí como si la instalación deportiva fuese una zona sin ley.

Desde CSIT-UP les recordamos que faltan muy pocos meses para las elecciones municipales y, aunque este sindicato nunca ha hecho ni hará política, puesto que no es su labor, siempre defenderá como hasta ahora, los intereses de los trabajadores del Ayuntamiento de Getafe y no tengan duda alguna en que no cejaremos en el empeño de que toda la ciudadanía esté al tanto de la clase de políticos que nos hacen cada día la vida más difícil a los trabajadores municipales y a los ciudadanos.

Poco pueden demostrar a estas alturas de legislatura, se van a ir dejando un triste recuerdo y eso que tuvieron una oportunidad de oro para hacer las cosas bien. Quizá es que desde la oposición se ve todo más fácil, cero desgaste y encima cobrando un sueldazo, quizá es que Getafe les importa más bien poco o quizá es que son unos ineptos integrales.

Sección Sindical CSIT-UP del Ayuntamiento de Getafe

Montesquieu: “Cuando se busca tanto el modo de hacerse temer se encuentra siempre primero el de hacerse odiar”.

CUIDADORES DE INSTALACIONES DEPORTIVAS, ENTRE TODOS LOS MATARON Y ELLOS SÓLOS SE MURIERON (EPISODIO I)

Hace escasamente unas semanas, diferentes medios de comunicación se hacían eco de la indignación y malestar reinante entre los trabajadores de la Delegación de Deportes. Es conveniente aclarar que los problemas existentes en dicha Concejalía no afectan únicamente a Coordinadores y Animadores Deportivos. Históricamente, el Colectivo de Cuidadores de Instalaciones Deportivas es el colectivo donde más injusticias y abusos se han producido y se siguen produciendo, la gran mayoría de ocasiones desde el más triste silencio y la más absoluta sordera. Dicho Colectivo, al carecer de unos representantes sindicales potentes, poderosos e interesados, llevan comiéndose los mocos desde poco antes de la muerte de Laura Palmer. A pesar de ello, TODOS los responsables siguen mirando hacia otro lado o haciendo la táctica del avestruz y del egipcio.

Esta pequeña reflexión escrita, es fruto del cabreo más que razonable de muchos Cuidadores, al ver cómo llevan años de sufrimiento y ni DIOS, mejorando lo presente, les muestra un mínimo apoyo… y para qué hablar de soluciones?

Desde CSIT-UP venimos quedándonos sólos con nuestras quejas y demandas. Es evidente que el único sindicato que viene demostrando que le preocupa la verdadera situación de los Cuidadores es CSIT-UP. Basta con ver los escritos, las actas de los  Comités de Seguridad y Salud, de las Comisiones Paritarias, por citar sólo algunos de los FOROS LEGALES donde llevamos poniendo sobre la mesa los numerosos problemas y conflictos existentes en dicho Colectivo. Quizá ese sea el problema, utilizar los medios legales yendo de cara en todo momento, pero es que no acostumbramos a usar los pasillos, a hacer visitas secretas a despachos, incursiones en los grupos políticos o carantoñas premeditadas en los garitos del pueblo para medrar, conchabar y obtener prebendas que traspasan los muros meramente municipales llegando a empresas privadas o semipúblicas asentadas en Getafe y aledaños.

Volviendo al asunto “Cuidadores”, comenzaremos con un ejemplo, a mediados de 2013 un Cuidador de Instalaciones Deportivas que estaba prejubilado tuvo que poner una denuncia en vista que no le entregaban su calendario laboral pese a que llevaba más de un año demandándolo por todos los medios humanamente posibles (Tenemos escritos, solicitudes, actas de paritarias, etc. que así lo atestiguan). Pues bien, tras la celebración del juicio, la sentencia fue concreta y simple, se obligaba a entregar un calendario de trabajo a dicho trabajador en el plazo de 15 días, se le ponía una multa al Ayuntamiento y se le condenaba a pagar las costas de dicho proceso. Qué poca publicidad se le ha dado a esta denuncia (El Silencio de los Corderos). Como poco, esto es indignante, más en tiempo de crisis, en los que se tenga que gastar un dinero tan escaso como necesario para otros menesteres más necesarios que un jardín vertical, por ejemplo. Qué opinarán el resto de trabajadores municipales, qué opinarán los ciudadanos? Quizá es que los responsables son unos temerarios irresponsables al proceder de manera tan chapucera, originado quizá porque disparan con pólvora ajena y no responden con sus patrimonios ni tan siquiera con su trabajo. Qué asco! Ya lo decía un famoso poeta napolitano “Con buena picha bien se jode!” (CONTINUARÁ…)

¡¡Felíz Día de San Valentín, Felíz Día de los Enamorados!!

¿QUÉ SABEMOS DE PARQUES Y JARDINES?

Estamos casi a finales del año 2013 y va siendo hora de ir viendo la situación real en Parques y Jardines.

A nivel de promoción y mejora laboral, no ha habido ese avance que muchos esperábamos tras diferentes reuniones mantenidas con responsables de Parques y Jardines y del Servicio de Personal. Seguimos a la expectativa y confiamos en que no haya quedado todo en agua de borrajas.

Respecto a la reorganización y consecuente traslado a las nuevas dependencias de Parques y Jardines, desde el primer momento se detectaron deficiencias que incluso fueron “denunciadas” por los Delegados de Prevención. No vamos a cuestionar en estos momentos si en efecto se ha mejorado en términos generales y de si se ha observado un beneficio común a consecuencia de dichos cambios. Lo que si se va a reclamar por “enésima” vez, en esta ocasión por escrito, es que se pongan toalleros y jaboneras en las duchas. Para poder colgar las toallas puede servir con unos “ganchitos” y para poder dejar el jabón, gel, champú, etc. serviría con unas jaboneras. Más que nada para no tener que dejar las cosas en el suelo y hacer más llevadero, si es posible, el agobio (principalmente en las duchas masculinas), que conlleva tanta gente aseándose en un mismo sitio a una misma hora.

Otro asunto no menos importante que desde CSIT-UP hemos solicitado en alguna ocasión es la URGENCIA de ofrecer una solución a las necesidades fisiológicas de los trabajadores y trabajadoras municipales que realizan sus tareas en la vía pública, principalmente a los miembros de Parques y Jardines. La solución no es entrar en un bar, ni hacerlo en la calle. Por ello, desde CSIT-UP volvemos a proponer una solución tan simple como económica a corto plazo. Y es que se deben instalar, en diferentes zonas de Getafe, baños portátiles con cerradura. De tal manera que cada trabajador y/o trabajadora tengan su propia llave y no tarden más de 5 minutos andando desde su punto de trabajo más alejado. De esa manera se solventa un problema y se optimizan los recursos humanos, evitando que un encargado (por desgracia aún no hay encargadas) tenga que ir a un punto a recoger en coche a un trabajador o trabajadora, llevarles al baño y después llevarles de nuevo a su puesto de trabajo.

                   Sección Sindical de Parques y Jardines de CSIT-UP

“MENOS PALABRAS Y MÁS HECHOS”

La Consolidación

Por encima de cualquier debate u opinión, existe una realidad ante la que nos encontramos. La tarea sindical resulta tremendamente exigente, especialmente para aquellos sindicatos que no gozamos de una prolongación, extensión y reciprocidad en los partidos políticos. Donde se hace más patente esta realidad es en el seno de las Administraciones Públicas, pues los Órganos Superiores, que son los representantes políticos, marcan el devenir de los Empleados Públicos. Hablando en cristiano, que a diferencia de la empresa privada donde el sindicato trata con el empresario o en quien delegue, en el sector público con quien se brega es con la clase política, hablamos de un colectivo muy, pero que muy peculiar donde encontrar principios de ética y moral es como encontrar un tesoro.

En consecuencia, nosotros como Sindicato Independiente de los Trabajadores, no vemos con buenos ojos este espectáculo que nos brindan a diario políticos de dudosa honradez. A la hora de llevar a cabo una Consolidación en el empleo, y de los posibles efectos que ello conlleva, no solo hablamos de un número determinado de puestos de trabajo, hablamos de que son personas las que ocupan esos puestos y detrás de ellas hay, principalmente, familias. ¿Cómo es posible que haya personas, que como bien dice algun@, lleven hasta 20 años trabajando de interinos?

No está bien permitir esta temporalidad que en el caso del Ayuntamiento de Getafe llega a ser más de un 30% de la plantilla municipal. CSIT-UP siempre apoyará todo proceso de Consolidación que no vulnere la ley, ahora bien, para eso hay que hacer las cosas correctamente. No se puede consolidar a la carta. Por desgracia, hay una realidad, y es que por parte de las autoridades responsables de dar viabilidad a este tipo de procesos, se han detectado irregularidades. Por ello, lo ideal es que dejemos de malgastar recursos que salen del bolsillo de todos y nos pongamos manos a la obra para que todo aquel que lo merezca objetivamente, logre obtener esa estabilidad en el empleo que merece a todas luces.

Exigimos que se hagan las cosas bien después de muchos años haciéndolas no tan bien, y que este momento sea un punto de inflexión por el bien de las Administraciones Públicas. Desde CSIT-UP siempre se defenderán los intereses de los trabajadores y estaremos atentos, como venimos haciendo hasta ahora, para que se cumpla la ley en todo momento. También entendemos, y por eso la reiteración, que no se puede permitir que la temporalidad sea norma en el empleo pues salimos perdiendo tod@s.

En Getafe, a 9 de noviembre de 2011

Sección Sindical CSIT-UP Ayuntamiento de Getafe