ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO

Va pasando el tiempo, y ciertas situaciones, en lugar de mejorar, empeoran. En materia de Personal en el Ayuntamiento de Getafe, hay un problema histórico, heredado y enquistado que viene de tiempos lejanos. Desde hace muchos años, la nefasta política de personal en materia de Recursos Humanos, ha ido alimentando un constante y creciente cúmulo de despropósitos, que ha llevado a generar unas situaciones tan injustas como deprimentes para las personas afectadas. Eso de empatizar, se ve que no va, con los que han creado y mantenido dichas situaciones.

No buscaremos lo que motivó en su momento a utilizar el recurso de las bolsas de empleo para suministrar de efectivos la plantilla municipal, obviamente, tener a gran cantidad de trabajadores en precario puede obedecer a oscuros intereses, desde "tener cogido de..." hasta "manipular la voluntad de las personas a base de miedo", etc. cada cual que piense lo que quiera. Más allá de divagar con teorías conspiranóicas, debemos ser capaces de encontrar soluciones, mal que les pese a muchos que prefieren manejar a trabajadores precarios, quizá por eso de que el miedo hace poderoso a quien lo domina.

Eso para empezar, pues lo de realizar convocatorias de listas de espera para cubrir ciertas plazas, puede llegar a entenderse, incluso a justificarse, por motivos de extrema urgencia y necesidad. Pero repito, no como manera habitual de proveer al Ayuntamiento de trabajadores. Lo correcto sería publicar Ofertas Públicas de Empleo según necesidad o como mucho cada 3 años, a partir de ahí acabar con las listas antiguas e ir creando nuevas según el orden establecido por el proceso selectivo en cuestión.

Lo que conlleva esta política de empleo tan precaria es que se dan situaciones de trabajadores temporales o con suerte, interinos, con más de 10 años de antigüedad. Sobra decir las limitaciones que tiene un trabajador temporal o interino. Y no hablemos de las expectativas, pues cada día de trabajo se convierte en un día más de inestabilidad y un día menos para poder retomar las riendas en lo que al aspecto laboral se refiere.

Añadamos a esta situación otra aún peor, resulta que tras aprobar diferentes exámenes para pasar a formar parte de una bolsa de empleo, que más parece la "Lista de Schindler", dicho sea con todo el respeto del mundo, se da la paradoja de que de nada sirve haber quedado el nº1 de dicha lista pues al final todo está condicionado a la fortuna que tengas en la vida. El nº4 de una lista puede seguir dando tumbos y el nº65 de la misma lista o el nº45 de una lista posterior puede llevar de interino/a, prácticamente desde que tuvo la suerte de ser llamado... ya se sabe la máxima esa de "ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO". De nada sirve quedar delante en la lista pues te pueden ofrecer un contrato de sustitución de 2 horas para cubrir la reducción de jornada de un/a trabajador/a y así pegarte los próximos años, o te pueden ofrecer un contrato a jornada parcial para trabajar todos los fines de semana y "moscosos" de los "compañeros" del turno de diario, o te pueden ofrecer una prejubilación y después de "chuparte" X años a jornada parcial, el último seguramente a jornada completa para pasar a depender exclusivamente de tener un/a jefe/a lo suficientemente influyente para justificar que debes quedarte de interino/a. 

¡Ah!, pero como dice algún/na iluminado/a desde su puesto de privilegio: "Es que ese trabajo lo aceptó de manera voluntaria, nadie le puso una pistola". Obviamente, cuando se está en el paro, o se tiene un trabajo aún más precario, si cabe, y se necesita llevar dinero a casa, la mayoría de seres humanos aceptan cosas que en otras circunstancias serían inaceptables, esa es la ventaja del que administra el empleo, a quién seguro que le haría sentirse aún más satisfecho si pudiera ofrecer puestos de trabajo a cambio de un plato de lentejas diario... seguro que alguna persona lo aceptaría de manera voluntaria sin tener una pistola apuntándola.

Sucede, que en el ámbito de las Administraciones Públicas, deberían de respetarse, más aún si cabe que en lo privado y de manera ejemplarizante, los principios constitucionales esos tan manidos de IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD.

Supeditar la carrera profesional y condicionar la vida de una persona al "Axioma" de "ESTAR EN EL MOMENTO JUSTO EN EL LUGAR ADECUADO" no es justo. 

"TODA CAUSA TIENE SU EFECTO, TODO EFECTO TIENE SU CAUSA"

Luis Antonio Grisolía López

Delegado de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe

¿Y después de medir la temperatura qué?

Centrándonos en el asunto de las condiciones ambientales de trabajo, desde hace mucho tiempo, los diferentes Delegados de Prevención de la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe realizamos numerosas preguntas a las cuales no hallamos respuestas concretas... salvo que esa indeterminación en sí misma ya sea la respuesta (es lo que nos tememos).

Para no viajar en el tiempo marcha atrás, hablaremos de estos últimos meses, en los cuales se han medidos las condiciones "termohigrométricas" de diferentes centros municipales donde no suelen coexistir trabajadores y ciudadanos. Cuando hablamos de condiciones "termohogrométricas" nos referimos a las condiciones específicas de temperatura, humedad, ventilación, presión atmosférica del ambiente, que, mal reguladas, pueden dar lugar a un riesgo térmico. Se considera riesgo térmico cuando la temperatura interna del cuerpo aumenta o disminuye 1 grado centígrado (+/- 10) respecto a la temperatura media del cuerpo (37ºC). En este sentido, el estrés térmico es un estado de malestar físico provocado por una exposición excesiva al frío o al calor.

Tampoco entraremos a dar muchos más datos técnicos pues se pueden consultar en diferentes espacios ya sea de manera virtual o presencialmente. 

El principal motivo que nos lleva a escribir esto es debido a la sensación que nos queda en el cuerpo en el momento que se moviliza al Servicio de Prevención, a los Delegados de Prevención y a los propios trabajadores municipales que sufren las inclemencias del tiempo. De poco o nada sirve que el Técnico en Prevención realice mediciones, informes, etc. si a continuación no te toman las pertinentes medidas correctoras y no se solucionan los problemas o como mucho se ponen parches. Y esto es totalmente extrapolable al resto de las Evaluaciones, como por ejemplo la de Riesgos Psicosociales, etc.

Podríamos hablar de casos puntuales, como por ejemplo el nuevo Centro Cultural Julián Marías, situado en Perales del Río. Un centro municipal que de origen es construido sin ni tan siquiera la preinstalación del Aire Acondicionado. Existen informes de hace mucho tiempo en los que una Técnico en Prevención relata las carencias y aconseja la instalación de equipos de aire acondicionado para que entrene en funcionamiento en la época estival. Salvo que los responsables no sepan lo que es la época estival, no entendemos el motivo de que estemos casi a finales de julio, inmersos en una de las olas de calor más notorias de los últimos años, al menos desde que existen equipos que registran las mismas, y repito, llegamos a Agosto y nada se ha solucionado.

Entendemos el malestar de los trabajadores que se sienten no ninguneados, sino despreciados, al menos yo me siento así. Y no hablamos sólo de calor, hablamos de frío, de corrientes de aire, de tener que llegar un trabajador y ponerse un calefactor en las piernas o un ventilador en la mesa conectado a un usb, por poner algunos ejemplos.

Simplemente sirva esto que escribimos desde la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe para mostrar nuestro más sincero apoyo y unión con el resto de sindicatos y trabajadores con el fin de hacerles llegar a aquellos que tienen en sus manos solucionar las condiciones ambientales de los centros de trabajo municipales. Ojo que no estamos hablando de la precariedad laboral en el aspecto de temporalidad... que es digno de otro apartado.

Sin más, desearos que tengáis un buen día,

Luis Antonio Grisolía López

Delegado de Prevención de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe

Climatización en los centros de trabajo

Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal interna constante en torno a los 36,5 °C. La regulación térmica y sensación de confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. Todo ello está en función de:

• Temperatura del ambiente.
• Humedad del ambiente.
• Actividad física que se desarrolle.
• Clase de vestimenta.

Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación, así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.

Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la radiación, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, que se conocen como estrés térmico, bien por calor o por frío.

Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso, verano), radiación térmica elevada (fundiciones, acerías, fábricas de ladrillos y de cerámica, plantas de cemento, hornos, panaderías, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderías, fábricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor.

Recomendaciones para la prevención de riesgos en AMBIENTES TÉRMICOS EXTREMOS.

CALOR 

RIESGOS GENERALES:

El cuerpo humano necesita mantener una temperatura interna de 37 °C, de tal forma que a partir de los 38 °C pueden producirse daños graves en la salud. Cuando la carga de calor recibida y acumulada en el cuerpo resulta excesiva, el organismo se ve sometido a un proceso conocido como “estrés térmico por calor”, que puede conllevar los siguientes peligros:

• Insolación.
• Colapso por calor.
• Calambres musculares.
• Golpe de calor.

Estas situaciones pueden presentarse de forma repentina y las consecuencias pueden ser irreversibles. Un exceso de calor en el organismo también puede agravar enfermedades ya existentes como puedan ser las de origen cardiovascular, respiratorio o renal. El golpe de calor es el cuadro médico más grave relacionado con el estrés térmico por calor y conlleva un desajuste térmico grave debido a la incapacidad por parte del organismo para regular la temperatura corporal. Puede causar secuelas importantes e incluso la muerte. Los síntomas son taquicardia, respiración rápida y débil, tensión arterial muy variable, falta de sudoración, irritabilidad, confusión, desmayo, piel cliente, roja y seca.

El aumento de la temperatura interna puede ser debido a condiciones ambientales calurosas, esfuerzos físicos importantes o incluso, el tipo de ropa utilizada, siendo las actividades más destacadas con exposición laboral a ET por calor las siguientes: 

• Trabajos a la intemperie.
• Fundiciones, cerámicas, cementeras, lavanderías, minas, invernaderos, etc. 

MEDIDAS PREVENTIVAS:

• Evitar la exposición solar directa utilizando ropa, casco, gorro o sombrero y crema de protección.
• Utilizar ropa amplia, ligera, de color claro y transpirable.
• Realizar las tareas de mayor esfuerzo físico en horario de menos calor de la jornada.
• Adaptar el ritmo de trabajo a las condiciones meteorológicas y a la propia tolerancia al calor.
• Habilitar lugares de descanso frescos y con sombra.
• Evitar las comidas copiosas o demasiado grasientas.
• Tomar sal en las comidas.
• Beber agua y bebidas isotónicas con frecuencia.
• Evitar el café y las bebidas con cola.
• No consumir alcohol ni drogas.
• Autorregular las pausas en el trabajo y en caso de malestar, cesar la actividad y descansar en un lugar fresco.
• Conocer la previsión meteorológica de la olas de calor y el plan de prevención previsto por las Comunidades Autónomas.
• Durante las olas de calor intensificar la adopción de las medidas preventivas.

FRÍO

RIESGOS GENERALES:

Cuando se produce una pérdida excesiva de calor corporal, de modo que la temperatura interna del cuerpo desciende por debajo de los 36 °C, el organismo se ve sometido a un proceso conocido como “estrés térmico por frío”, que puede conllevar los siguientes peligros:

• Formación de sabañones (eritema pernio).
• Congelación.
• Hipotermia.

Cuanto más baja sea la temperatura y más alta la velocidad del aire, mayor es el riesgo de que se manifiesten estos peligros, pudiendo ser la sensación de dolor en las extremidades un aviso de estrés por frío. La congelación se produce como consecuencia de la exposición al frío intenso, aunque sea durante breves períodos, y suele iniciarse fundamentalmente en la nariz, las orejas y los dedos de los pies. La hipotermia es, junto con la congelación, el cuadro clínico más grave derivado de la exposición al frío. Se manifiesta en la fase leve (temperatura interna entre 33 y 35 °C) a través de la aparición de sintómas como temblores, confusión mental y torpeza de movimientos, los cuales conllevan a su vez un incremento del riesgo de accidentes.

La disminución de la temperatura interna puede ser debida a condiciones ambientales frías, así como al tipo de ropa utilizada, siendo las actividades más destacadas con exposición laboral a ET por frío las siguientes:

• Trabajos a la intemperie.
• Mataderos, actividades agroalimentarias, almacenes fríos, cámaras de refrigeración y congelación, etc.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

• Disponer de instalaciones de reposo cómodas y calientes.
• Reducir la exposición al viento empleando ropa y pantallas antiviento.
• Ingerir alimentos y bebidas calientes; el alcohol y el café no son recomendable, ya que alteran la circulación sanguínea.
• Tener en cuenta la interacción con vibraciones, determinados agentes químicos y medicamentos.
• Facilitar mayor protección a los trabajadores de mayor edad y con problemas circulatorios.
• Seleccionar y utilizar ropa de protección adecuada y sustituir inmediatamente la ropa húmeda.
• Proteger las extremidades con guantes contra el frio, calcetines, botas, etc.
• En caso de permanecer en cámaras frigoríficas, considerar los descansos de recuperación que se adjuntan a continuación:

R.D. 1561/95 Jornadas especiales de trabajo:

Temperatura de la cámara. (Descansos de recuperación)* 

• Entre 0 º y -5 º (10 minutos cada 3 horas)
• Entre -6 º y -18 º (15 minutos por cada hora)
• A partir de -18 º (15 minutos por cada 45 minutos) 

* Los descansos están referidos a tiempo de trabajo ininterrumpido en cámara. Para temperaturas de menos de -6 º. La permanencia máxima en el interior de las mismas será de 6 horas. La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras podrá completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas.

Recomendaciones para la prevención de riesgos en AMBIENTES TÉRMICOS EXTREMOS.

FREMAP Ctra. de Pozuelo nº 61

28220 Majadahonda (Madrid)

FILTRACIONES

Recientemente, desde la Sección de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe, enviamos una queja dirigida a la Alcaldesa, a la Concejala de Recursos Humanos, al Jefe de Servicio de Personal y a la Jefa de Selección y Formación. No era la primera vez que llegaba a nuestras manos información extraoficial que ponía en duda la confidencialidad y sigilo profesional que se les presupone a los miembros de las Administraciones Públicas, máxime cuando son miembros o forman parte de un Tribunal que afecta directamente a los Empleados Públicos o futuribles.

La condición humana es la que es, pero debemos de luchar por equilibrar y respetar las normas básicas. De esto no deben entender l@s filtradores/as, que en su vida particular pueden ser lo que elijan o puedan, pero en el ámbito laboral deben saber comportarse. 

El hecho de que haya compañeros, afiliados o no, que nos digan cosas similares a que no nos enteramos de nada, a que les ocultamos información, es, hasta cierto punto comprensible y recibir críticas, sean acertadas o no, es una parte más de nuestro trabajo como delegados sindicales. 

Quisiera pedir disculpas en mi nombre, y en el de la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe, a aquellas personas que puedan haber malinterpretado el escrito que presentamos por registro de Personal dándose por aludidas. En ningún caso dicho escrito va dirigido a ningún/a afiliad@ ni a ningún/a compañer@ en particular. Por si no ha quedado lo suficientemente claro, el escrito iba dirigido a los que permiten que estas filtraciones se produzcan. 

Un saludo a tod@s,

Luis Antonio Grisolía López

(Delegado CSIT Unión Profesional del Ayuntamiento de Getafe)